北京房价均降1万

育儿假天数不够也不敢请？家长和企业面临两难_我的网站

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树欲静而风不止！小马科斯政府在挑衅中国的道路，丝毫没有停下脚步的意图。

据《环球时报》5月16日报道，一个名为“这是我们的”菲律宾“民间组织”昨天组织5艘商业渔船约200名渔民驶向黄岩岛周围海域，大约有20多家西方媒体的40多名记者随行。该组织表示，此次航行的目的是维护他们对有争议水道的权益。

二 | 政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。假不够多也不敢多请国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。

三 | “育儿假计划很重要。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。

四 | 许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。

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虽然美国尚未对此事发声，菲律宾的小马科斯政府也强调“他们与政府没有任何关系”，这个组织者也高举“民间”“和平”的幌子，但地球人都知道此行既不和平也非民间。身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。

六 | 他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。正确表述应该是：这是华盛顿方面操控，小马科斯政府策动，相关组织承办的挑衅行动。

黄岩岛的主权咱们不用赘述了，无论是从历史权益还是现实控制，都是毫无争议的中国岛礁。杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。但为了照顾在这边海域作业的菲律宾渔民生计，中方在2016年与菲律宾政府达成协议，同意菲方少量小型渔船正常捕鱼的请求，同时依法进行管理和监督。

事实的经纬非常清楚，一个民间组织有什么资格对中国的主权质疑，它又有什么能力维护相关水道权益？很明显是在挂羊头卖狗，以民间组织为愰子淡化此行的政治色彩。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。“有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。它带去的数十名媒体记者，就是为了在国际社会卖惨罢了。

七 | 拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。

“这是我们的”是一个由菲渔民和农民团体、艺术家、企业家、教会领袖和青年社会活动人士组成的联盟，常年受美方机构资助。”在现有的制度下，有两种育儿假。政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。

八 | 说到底，这就是美国人豢养的一个包衣。另外，延长育儿假（Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。这个组织得到美国南海“妙手”战略计划的支持，以“对抗中国在南海的主导地位”。

“妙手”战略主要是利用美国操控的民间组织打头阵，由西方媒体配合其抹黑中国海警在南海的维权执法行动，鼓动南海域内相关国家政府在南海问题上对华强硬，破坏中国与南海域内国家努力营造的和平局面，这也就是为什么每次挑衅都要带上大量西方媒体记者。《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示，多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。

说到底，这就是美国对中国的进行的一次非战争军事行动——舆论战。与以前进行了贸易战、科技战、外交战等一脉相承，是其对华混合战争的一个重要组成部分。但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。

九 | 对于菲律宾的小马科斯政府来说，不过是想搭美国遏华战略的便车，谋求个人的政治私利。

之所以说是个人政治私利，因为他的所作所为不但维护不了菲律宾的利益，还会适得其反。因为以中菲两国的实力差距，菲律宾想从中国手中讨点便宜，唯一的办法就是放低身段、相向而行，越是挑衅越容易遭到迎头痛击。

十 | 有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。新加坡人就非常清楚，他们认为中美都不是“做慈善”的大国，只是实现自己利益的方式不一样，所以坚决不在中美间选边站队。“若不做工又养不起多一个小孩。有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。适合妈妈的灵活性工作也不好找。要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。

小马斯在中美之间选边站队，绝不可能是为了菲律宾的国家利益。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。

十一 | 对于这样的政客，我们一味地退让绝对不是解决问题的办法，仅仅出动海警进行维权好像还难以给他沉重打击，反而让他塑造了敢于对抗中国的民粹形象。

十二 | ”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。对于这样的政客，只有一个办法——种岛。

我们应该像2012年黄岩岛危机之后那样，果断地填上几个与菲律宾有争议的岛礁压压惊，比如黄岩岛、仙宾礁，甚至是仁爱礁。“在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。由于这些岛礁离菲律宾距离较近，他们挑衅的成本较低，我们仅仅出动海警很难震慑住他们，成本还很高，动用武力又不利于国际斗争。

如此一来，我们要彻底解决问题，恐怕只有一招——填岛。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。

十三 | 这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。

十四 | 中国海军看场子，震慑美军不敢轻举妄；海警维护秩序，管控现场局势。一两年时间就把几个岛子给填了，到那时基本万事皆休。”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。有了这些岛子作依托，美菲爱怎么挑衅随它来，反正我们是以逸待劳。